健康経営方針

健康経営方針

株式会社ミトリは多様な人材が安全で健康にいきいきと働き続けることができる基盤づくりとして、
働き方改革、健康保持・増進活動を通じて健康経営を推進し会社の発展向上を目指します。
社長は先頭にたって社員と共に健康増進に取組み、経営と健康の両立に努めます。

１．定期健康診断受診、実質100％を維持します。

２．健康に対する教育を実施します。

３．社員の感染予防に努めます。

４．長時間労働削減に取り組みます。

認定証

◆目　的：全社員の健康を維持する事を目的とする。

◆ルール：始業時（9：00）と昼食後（13：00）に全員でラジオ体操を行う。 

◆次の認定取得にはハードルが上がる 

■「毎月の歩数値」の報告

◆目　的：デスクワークが多い職業による運動不足のアンケートが非常に多かったため、歩く事を多くする事を目的とする。
◆ルール：・毎月の勤務表提出時に当月の累計歩数値を記入し、報告する。
・個人別のデータを個人評価項目に利用しない事とする
・個人の傾向値は各自が参照して、改善を行う。
◆環　境：歩数値取得のための機器を以下のように設定した。
・Fitbit　Inspaire（スマートウォッチ）を会社で購入し、社員へ貸与
・今回はスマホアプリで歩数計測が可能な場合の計測値も可能とした
◆実施日：2021年10月より実施する。
◆目標値：2021年度は数値取得（3か月間）
1年間の報告を集計した結果、個人差はあるが、会社全体の合計数値を1年の1日で平均すると5,400歩日/人だった
2022年度これを踏まえて毎月の平均歩数目標を6,000歩日/人と設定した。
◆結　果：2022年度の結果は6,145歩日/人であった
◆考　察：・個人によって歩数に差があることが分かった
・会社全体としての一日の平均歩数を上昇させる事を目的にしたのは良かった
・年代別に目標値を設定して行うのも今後の改善に入れる
◆今後の計画：・基本は現状の数値報告を継続する
・2023年度は6,500歩日/人を目標とする
・年代別で健康歩数が異なるため年代別の目標を作成・設定する
・Fitbit　を全社員へ貸与する事を前提に、健康維持には睡眠時間の統計も考える

◆社員の意識向上の要因 

◆社員の健康知識の向上 

◆社員の血圧管理 

◆メンタルヘルスチェック 

取り組み計画

■血圧測定の実施

◆目　的：自身の血圧に無関心な従業員が多いため、血圧測定値と未病の関係を見える化するソフトを導入し、血圧測定を継続的に行う
◆ルール：毎日就業前に血圧測定を行い、結果（最大値、最小値、脈拍）をPCへ入力する
◆環　境：・血圧測定器の購入
・測定値を入力するだけでなく入力値によって未病が見える化できるソフトを導入する（Ketsuatu）
◆実施日：2023年10月より実施
◆目標値：毎日の測定実施を全社で80％以上を目標とする

■メンタルヘルス

◆目　的：我々の業界では精神疲労や目に見えないストレスが潜在化しているので、制度的に予防をしていくことを目的とする。
◆制　度：アクサ・ライフケア株式会社との「産業医プログラム」のベーシックプランを契約
◆実施内容：年に一度のメンタルヘルスチェックを全員が受ける
◆チェック：チェック内容を一覧化して、要注意者がいないかを確認し、該当する場合は個別対応を行う。
◆目標値：年に１回のチェックは全員受ける